캘리포니아는 작업장을 COVID-19로부터 안전하게 지키기 위한 규정을 마련하였습니다.

본 페이지의 내용:


COVID-19 예방 긴급 임시 기준

사업체나 활동에 대한 물리적 거리두기와 수용 인원 제한이 종료되었습니다. 특정 업계에 대한 지침이 종료되었습니다. 그러나 고용주에게는 계속해서 직원과 고객에게 안전한 환경을 유지해야 할 책임이 있습니다.

고용주는 근로자 보호를 위한 작업장 안전 및 건강 관련 규정을 준수해야 합니다. 이에는 COVID-19로부터 근로자를 보호하는 내용도 포함됩니다.

캘리포니아 직업 안전 보건과(California Division of Occupational Safety and Health, Cal/OSHA)) COVID-19 예방 긴급 임시 기준(Emergency Temporary Standards, ETS)을 준수하여 해당 근무지를 안전하게 지키십시오. 해당 내용은 다음과 같습니다:

  • 작업장 내 감염 예방 방법
  • 질병 발생 시 대처 요령
  • 고용주가 제공하는 교통 수단 및 주택 내 직원에 대한 안전 유지 방법

작업장 내 COVID-19 안전에 관한 자세한 내용은 더욱 안전한 직장에서 확인하십시오.


직장 내 마스크 착용

실내에 있는 모든 사람에 대해 마스크 착용을 강력하게 권고하고 있습니다: 

특정 부문 내 근로자는 실내에서 마스크를 착용해야 합니다. 여기에는 의료, 대중 교통 및 교정 시설이 포함됩니다.

근로자는 대유행 기간 중 및 직원이 제공하는 교통편에서 마스크를 착용해야 합니다. 

고용주는 근로자가 요청할 경우 마스크를 무료로 제공해야 합니다.

직장 내 마스크 착용에 관한 자세한 내용은 Cal/OSHA 자주 묻는 질문의 안면 가리개 관련 부분에서 확인하십시오.


발병 또는 COVID-19 노출 이후의 업무 복귀

고용주는 근로자가 업무에 복귀하기 전에 COVID-19 예방 ETS의 기준을 충족하는지 여부를 확인해야 합니다. CDPH에서 권장하는 기간이 더 짧을 경우 고용주는 근로자가 CDPH가 권장하는 기준을 충족하는지 여부를 확인해야 합니다. 자세한 내용은 Cal/OSHA 자주 묻는 질문의 격리 및 자가 격리 관련 부분에서 확인하십시오.

COVID-19에 걸린 사람에 노출되어 COVID-19 증상이 있는 근로자

COVID-19에 걸린 사람에 노출되어 COVID-19 증상이 나타난다면 다음의 모든 경우에 해당할 때 업무에 복귀할 수 있습니다:

  • 발열 상태가 사라졌으며, 또한
    • 다른 증상이 없으며, 또는
    • 다른 증상이 호전 중인 상태.
  • 증상이 시작된 지 5일째 되는 날에 COVID-19 음성 판정 결과를 받는 경우.
  • 10일 동안은 다른 사람 근처 특히 실내에 있을 경우에 본인에게 잘 맞는 마스크 착용.

그 외에는 다음의 모든 경우에 해당할 때까지 업무에 복귀할 수 없습니다:

  • 증상이 시작된 후 최소 10일 경과
  • 24시간 동안 발열 상태가 사라짐
  • 증상 호전

이 사항은 백신 접종 여부와 상관없이 모든 사람에게 해댱합니다. 이는 또한 이전에 감염된 사람에게도 해당합니다.

COVID-19 증상은 없으나 양성 판정을 받는 근로자

증상은 없으나 COVID-19 양성 판정 결과가 나온 경우 다음의 모든 경우에 해당할 때 업무에 복귀할 수 있습니다:

  • 증상이 나타난 적이 없는 경우.
  • 마지막으로 노출된 지 5일째 되는 날 이후에 COVID-19 음성 판정 결과가 나오는 경우.
  • 10일 동안은 다른 사람 근처 특히 실내에 있을 경우에 본인에게 잘 맞는 마스크를 착용합니다.

그 외에는 처음 양성 판정 결과가 나온지 최소 10일 이후에 업무에 복귀할 수 있습니다.

이 사항은 백신 접종 여부와 상관없이 모든 사람에게 해댱합니다. 이는 또한 이전에 감염된 적이 있는 사람에게도 해당합니다.

COVID-19 증상은 없으나 COVID-19에 걸린 사람에 노출된 근로자

COVID-19에 걸린 사람에게 노출되었으나 증상이 없는 경우 5일째 되는 날에 검사를 받아야 합니다.

다음의 모든 경우에 해당할 경우 계속해서 출근할 수 있습니다:

  • 계속해서 COVID-19 증상이 없는 경우.
  • 마지막으로 노출된 지 5일째 되는 날 COVID-19 음성 판정 결과가 나오는 경우.
  • 10일 동안은 다른 사람 근처 특히 실내에 있을 경우에 본인에게 잘 맞는 마스크를 착용합니다.

검사를 받을 수 없어 5일째 되는 날에 검사를 못 받는 경우 계속해서 출근할 수 있습니다. 마지막으로 노출된 후 14일 동안은 다음과 같이 해야 합니다:

  • 마스크 착용
  • 다른 사람으로부터 6 피트의 거리 유지

부스터 샷 접종 대상자이나 아직 맞지 않은 경우 다음 모든 경우에 해당할 경우 계속해서 출근할 수 있습니다:

  • 마지막으로 노출된 지 3-5일 이내에 음성 판정 결과를 받는 경우.
  • 계속해서 COVID-19 증상이 없는 경우. 
  • 10일 동안은 다른 사람 근처 특히 실내에 있을 경우에 본인에게 잘 맞는 마스크를 착용합니다.

그 외에는 다음의 모든 경우에 해당할 때 업무에 복귀할 수 있습니다:

  • COVID-19 증상을 나타낸 적이 없는 경우. 
  • 마지막으로 노출된 지 5일째 되는 날 이후에 COVID-19 음성 판정 결과가 나오는 경우.
  • 10일 동안은 다른 사람 근처 특히 실내에 있을 경우에 본인엑 잘 맞는 마스크를 착용합니다.

검사를 받을 수 없어 검사를 안 받는 경우 마지막으로 노출된 후 10일째 되는 날에 업무에 복귀할 수 있습니다.

업무 배제 시 임금 지급

고용주는 업무 배제 시 임금을 제공해야 합니다:

  • 직장에서 발생한 노출로 인해 업무에서 배제된 경우
  • 업무에서 배제된 기간 동안의 근무일
  • 지급 임금은 일반 임금과 동일
  • 지급 기간에 대한 정기 임금 지급일 이전에 본인에게 지급

다음 경우에는 업무 배제 시 임금 지급에 해당하지 않습니다:

  • 업무 배제 기간 중 재택 근무에 배정되는 것이 가능한 경우
  • 업무 배제 기간 중 장애자 임금을 수령하는 경우
  • 산업재해 보험 혜택 보장으로 업무 배제 기간 중에 임시 장애자 임금을 수령한 경우

고용주는 미사용 일반 병가를 사용하도록 요구할 수 없습니다. 이는 직장에서 COVID-19에 걸린 사람에 노출되어 해당 고용주가 본인을 업무에서 배제한 경우에도 해당합니다.

자세한 내용은 Cal/OSHA 자주 묻는 질문의 업무 배제 임금 및 혜택 관련 부분에서 확인하십시오.

다음에 해당할 경우 산업 재해 보험 청구를 접수할 것을 고려하십시오:

  • 직장에서 COVID-19에 노출되어 양성 판정을 받는 경우
  • COVID-19 증상으로 근무가 어려운 경우

유급 휴가

유급 휴가 및 기타 선택 사항에 관해 확인하십시오.

해당 고용주가 직장 내 안전 또는 기타 법률을 준수하지 않을 경우의 대처 요령

고용주는 직장에서 COVID-19에 걸린 사람에 노출된 특정 근로자를 업무에서 배제해야 합니다. 해당 근로자가 노출된 근로자를 업무에서 배제하지 않을 경우 직장 내 안전 관련 불만 제기를 접수하십시오.  

다음 경우에 업무 배제 임금 지급에 대한 임금 청구를 접수하십시오:

  • 업무와 관련하여 COVID-19에 노출되어 업무에서 배제되었으며, 또한
  • 업무에서 배제된 기간 동안 임금을 받지 않은 경우

또한 이로 인해 여러 근로자가 피해를 입은 경우 노동법 위반에 관한 신고를 접수할 수 있습니다.

이는 직장 내 권리 행사에 대한 보복을 금지하는 캘리포니아 법률애 의해 보호받습니다. 업무 배제 시 임금 지급을 요청했다는 이유로 해당 고용주가 보복할 경우 보복 관련 불만 제기를 접수하십시오. 캘리포니아 노동 위원회 사무소(California Labor Commissioner’s Office)에 문의하여 도움을 요청하십시오.


고용주는 근로자에게 백신 접종을 요구할 수도 있습니다

고용주는 다음 조건을 따르는 경우 직원에게 COVID-19 백신 접종을 요구할 수 있습니다:

  • 장애 또는 출신 국가 등의 차별 보호 특성을 근거로 직원이나 취업 지원자를 차별하거나 희롱하지 않는 경우
  • 장애 또는 독실한 종교적 신념이나 활동과 관련하여 합리적 수준의 편의를 제공하는 경우
  • 합리적 수준의 수용 요청 등 보호된 활동 참여자에 대해 보복하지 않는 경우

직장 내 안전 및 인권에 관한 자세한 내용은 공정 고용 주택부의 자주 묻는 질문에서 확인하십시오.

합리적 수준의 수용 범위에 관한 세부 내용은 미국 공정 고용 기회(Equal Employment Opportunity, EEO) 위원회의 COVID-19 및 EEO 법에서 확인하십시오.

백신 접종 확인 기록 요청

직원이나 고객에 대한 COVID-19 백신 접종 여부 확인 기록을 요구하는 고용주는 CDPH 백신 기록 지침 및 기준을 준수해야 합니다:

  • 개인 정보 보호와 비밀 유지 절차를 통해 기록을 확인하십시오.
  • 고객을 차별 대우하지 마십시오.
  • 보호 대상 특성에 근거하여 필수 서비스를 제공하지 않거나 그 이용을 제한하면 안됩니다.

직원 대상의 백신 접종 지원

고용주는 다음과 같이 직원을 지원할 수 있습니다:

  • 백신 제공 협력자와 백신 접종 행사 조직
  • 이동식 또는 임시 진료소 운영
  • 직원이 예약 일정을 잡도록 지원
  • 직원에게 교육 자원 제공

자세한 내용은 고용주 백신 접종 도구에서 확인하십시오.


학교 및 주 관공서에 대한 백신 접종 요건

각급 K-12 학교

교직원은 COVID-19에 대한 백신을 맞았거나 정기적으로 검사를 받고 있다는 점을 입증해야 합니다.

주 관공서

현장에서 근무하는 주 공무원은 COVID-19에 대한 백신을 맞았거나 정기적으로 검사를 받고 있다는 점을 입증하고 마스크를 착용해야 합니다.


의료 시설 및 모임 환경에 대한 백신 접종 요건

의료 종사자 및 집합 환경 내 근무자는 백신 접종을 받고 부스터 주사를 맞아야 합니다. 이에는 다음에 해당하는 근로자가 포함됩니다:

  • 의료 시설
  • 성인 고령자 요양 시설
  • 재택 의료
  • 노숙자 보호소
  • 교정 시설 및 구치소

예외 가능한 경우는 다음과 같습니다:

  • 종교적 상충 또는
  • 합당한 의학적 사유

백신 접종 및 부스터 샷에 대한 예외 조건을 충족하는 근로자는 다음을 따라야 합니다:

  • 정기적으로 COVID-19 검사 받기, 및
  • 근무지에서 마스크 또는 기타 개인보호장비 착용하기.

백신 접종 요건에 관한 자세한 내용을 확인하십시오:


관련 정보를 계속 확인하십시오