캘리포니아는 작업장을 COVID-19로부터 안전하게 지키기 위한 규정을 마련하였습니다.

본 페이지의 내용:


COVID-19 작업장 안전

사업체나 활동에 대한 물리적 거리두기와 수용 인원 제한이 종료되었습니다. 특정 업계에 대한 지침이 종료되었습니다. 그러나 고용주에게는 계속해서 직원과 고객에게 안전한 환경을 유지해야 할 책임이 있습니다.

COVID-19 예방 긴급 임시 기준

고용주는 근로자 보호를 위한 작업장 안전 및 건강 관련 규정을 준수해야 합니다. 이에는 COVID-19로부터 근로자를 보호하는 내용도 포함됩니다. COVID-19 예방 긴급 임시 기준(Emergency Temporary Standards, ETS)을 준수하여 작업장을 안전하게 지키십시오. 해당 내용은 다음과 같습니다:

  • 작업장 내 감염 예방 방법
  • 질병 발생 시 대처 요령
  • 고용주가 제공하는 교통 수단 및 주택 내 직원에 대한 안전 유지 방법

작업장 내 COVID-19 안전에 관한 자세한 내용은 더욱 안전한 직장에서 확인하십시오.

직장 내 마스크 착용

실내 근무자는 누구나 백신 접종 여부에 상관없이 마스크를 착용할 것을 권장합니다. 캘리포니아 직업안전보건과(California Division of Occupational Safety and Health, Cal/OSHA)는 고용주와 근로자가 캘리포니아 공중보건부(California Department of Public Health)의 안면 가리개 사용에 대한 지침을 준수할 것을 권합니다.

발병 또는 COVID-19 노출 이후의 업무 복귀

고용주는 근로자가 업무에 복귀하기 전에 ETS의 기준을 충족하는지 확인해야 합니다. 

COVID-19 증상이 있는 근로자

근로자가 증상이 있을 경우 다음 사항에 모두 해당할 때까지는 업무에 복귀할 수 없습니다:

  • 증상이 시작된 후 최소 10일 경과
  • 약을 복용하지 않은 상태에서 24시간 동안 발열 부재 
  • 증상 호전

이 사항은 백신 접종 여부와 상관없이 적용됩니다. 업무 복귀에 음성 판정은 필요하지 않습니다. 

COVID-19 증상은 없으나 양성 판정을 받은 근로자

근로자가 COVID-19 증상은 없으나 양성 판정을 받은 경우 양성 판정일로부터 최소 10일 동안은 업무에 복귀할 수 없습니다. 이 사항은 백신 접종 여부와 상관없이 적용됩니다. 업무 복귀에 음성 판정은 필요하지 않습니다.

COVID-19 무증상자로서 밀접 접촉한 근로자

COVID-19 확진자와 밀접 접촉한 근로자는 다음 사항에 모두 해당할 경우 계속 출근할 수 있습니다:

근로자가 무증상이고 밀접 접촉을 했으며 백신을 접종받지 않은 경우 업무 복귀 시기는 다음에 따라 달라집니다:

  • 최종 노출일로부터 5일째가 경과된 후에 음성 판정을 받을 경우 7일째 이후에 업무에 복귀할 수 있습니다
  • 검사를 받지 않은 경우 최종 COVID-19 노출일로부터 최소 10일 동안에는 업무에 복귀할 수 없습니다

백신 접종 및 검사 요건

일부 근무지에서 근로자는 백신 접종을 완료했거나 정기적으로 COVID-19 검사를 받고 있다는 확인서를 제출해야 합니다.

의료 시설 및 집단 환경

해당 장소 내 근로자는 백신 접종을 완료했다는 확인서를 제출해야 합니다:

  • 의료 시설
  • 성인 고령자 요양 시설
  • 재택 의료
  • 노숙자 보호소
  • 교정 시설 및 구치소

예외 가능한 경우는 다음과 같습니다:

  • 종교적 상충
  • 합당한 의학적 사유

백신 접종을 마치지 않은 근로자는 다음을 준수해야 합니다:

  • 정기적인 COVID-19 검사
  • 마스크 착용

백신 접종 요건에 관한 자세한 내용을 확인하십시오:

주 관공서

현장에서 근무하는 주 공무원은 백신 접종을 완료했거나 정기적으로 COVID-19 검사를 받고 있다는 확인서를 제출하고 마스크를 착용해야 합니다.

각급 K-12 학교

교직원은 백신 접종을 완료했거나 정기적으로 COVID-19 검사를 받고 있다는 확인서를 제출해야 합니다.

검사소 위치 확인하기 디지털 백신 기록 제공받기

N95 호흡기 제공

고용주는 백신을 맞지 않은 직원이 요청 시 N95 호흡기를 무료로 제공해야 합니다. 캘리포니아는 영세 사업체에게 한 달 동안 사용할 수 있는 N95 호흡기를 제공하고 있습니다. 본 프로그램에 참여를 원하는 사업체는 자발적인 N95 배포 페이지를 확인하십시오.  

고용주는 직원에게 백신 접종을 요구할 수도 있습니다

고용주는 다음 조건을 따르는 경우 직원에게 COVID-19 백신 접종을 요구할 수 있습니다:

  • 장애 또는 출신 국가 등의 차별 보호 특성을 근거로 직원이나 취업 지원자를 차별하거나 희롱하지 않는 경우
  • 장애 또는 독실한 종교적 신념이나 활동과 관련하여 합리적 수준의 편의를 제공하는 경우
  • 합리적 수준의 수용 요청 등 보호된 활동 참여자에 대해 보복하지 않는 경우

직장 내 안전 및 인권에 관한 자세한 내용은 공정 고용 주택부의 자주 묻는 질문에서 확인하십시오.

합리적 수준의 수용 범위에 관한 세부 내용은 미국 공정 고용 기회(Equal Employment Opportunity, EEO) 위원회의 COVID-19 및 EEO 법에서 확인하십시오.

백신 접종 확인 기록 요청

직원이나 고객에 대한 COVID-19 백신 접종 여부 확인 기록을 요구하는 고용주는 공중보건부의 백신 기록 지침 및 기준을 준수해야 합니다:

  • 개인 정보 보호와 비밀 유지 절차를 통해 기록을 확인하십시오.
  • 고객을 차별 대우하지 마십시오.
  • 보호 대상 특성에 근거하여 필수 서비스를 제공하지 않거나 그 이용을 제한하면 안됩니다.

직원 대상의 백신 접종 지원

고용주는 다음과 같이 직원을 지원할 수 있습니다:

  • 백신 제공 협력자와 백신 접종 행사 조직
  • 이동식 또는 임시 진료소 운영
  • 직원이 예약 일정을 잡도록 지원
  • 직원에게 교육 자원 제공

자세한 내용은 고용주 백신 접종 도구에서 확인하십시오.


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