كاليفورنيا لديها قواعد للحفاظ على أماكن العمل آمنة من كوفيد-19.

في هذه الصفحة تجد ما يلي:


سلامة مكان العمل أثناء جائحة كوفيد-19

لم تعد هناك قيود على التباعد الجسدي والطاقة الاستيعابية للشركات والأنشطة. وانتهى العمل بالإرشادات الموجهة لصناعات محددة. ولكن أصحاب العمل ما يزالون مسؤولين عن الحفاظ على بيئات العمل آمنة للموظفين والعملاء.

معايير الطوارئ المؤقتة للوقاية من كوفيد-19

ويجب على أصحاب العمل اتباع قواعد وتنظيمات السلامة والصحة في مكان العمل لحماية العمال. ويتضمن ذلك حماية العمال من كوفيد-19. اتبع المعايير المؤقتة للوقاية من كوفيد-19 في حالات الطوارئ (ETS) للحفاظ على مكان عملك آمن. وهو يغطون ما يلي:

  • كيفية منع انتقال العدوى في مكان العمل
  • ما الواجب فعله حيال تفشي المرض
  • كيفية المحافظة على سلامة الموظفين في وسائل الانتقال والوحدات السكنية التي يوفرها صاحب العمل

قم بزيارة صفحة Safer At Work لمعرفة المزيد حول سلامة مكان العمل أثناء جائحة كوفيد-19.

ارتداء الأقنعة في العمل

ويوصى بارتداء الأقنعة لجميع العاملين داخل الأماكن المغلقة، سواء تم تطعيمهم أم لم يتم. إن قسم كاليفورنيا للسلامة والصحة المهنية التابع لولاية كاليفورنيا/إدارة السلامة والصحة المهنية (Cal/OSHA) يشجع أصحاب العمل والعمال على اتباع إرشادات إدارة الصحة العامة بكاليفورنيا لاستخدام أغطية الوجه.

العودة إلى العمل بعد المرض أو التعرض لكوفيد-19

ويجب على أصحاب العمل أن يضمنوا استيفاء العمال للمعايير الواردة في المعايير المؤقتة للوقاية من كوفيد-19 في حالات الطوارئ (ETS) قبل عودتهم إلى العمل. 

العمال الذين ظهرت عليهم أعراض كوفيد-19

وإذا ظهرت على العامل أعراض، فإنه لا يستطيع العودة إلى عمله إلا إذا تحققت كل هذه الأمور التالية:

  • مرور 10 أيام على الأقل منذ بداية ظهور أعراضهم
  • اختفاء الحمى لديهم لمدة لا تقل عن 24 ساعة وبدون استخدام أي أدوية 
  • وأعراضهم قد تحسنت

وهذا ينطبق سواء تم تطعيمهم أم لا. ولا يلزم إجراء اختبار سلبي للعودة إلى العمل. 

العاملون الذين لا تظهر عليهم أعراض كوفيد -19، ولكن نتيجة اختبارهم إيجابية

إذا لم تظهر الأعراض على العامل، ولكن كانت نتيجة اختباره إيجابية، فلا يمكنه العودة إلى العمل لمدة 10 أيام على الأقل بعد أول اختبار إيجابي. وهذا ينطبق سواء تم تطعيمهم أم لا. ولا يلزم إجراء اختبار سلبي للعودة إلى العمل.

العمال الذين لم تظهر عليهم أعراض كوفيد-19، لكن كانوا قد اختلطوا اختلاطًا لصيقًا بأحد المصابين به

إن العامل الذي كان قد اختلط اختلاطًا لصيقًا بأحد المصابين بكوفيد-19 يستطيع أن يستمر في الذهاب إلى العمل إذا تحققت كل هذه الأمور التالية:

  • فهم إما:
  • ليس لديهم أعراض
  • لم تكن نتيجة اختبارهم إيجابية

وإذا لم يصب العامل بأعراض ولكنه قد اختلط اختلاطًا لصيقًا بأحد المصابين، و لم يكن قد تلقى اللقاح، فإن موعد عودته إلى العمل يتوقف على ما يلي:

  • إذا كانت نتيجة الاختبار سلبية بعد اليوم رقم 5 من آخر تاريخ للتعرض لأحد المصابين، فقد يعود إلى العمل بعد اليوم السابع
  • وإذا لم يخضعوا للاختبار، فلا يمكنهم العودة إلى العمل لمدة 10 أيام على الأقل منذ آخر تعرض لأحد المصابين بكوفيد-19

متطلبات التطعيم وإجراء الفحوصات

وفي بعض أماكن العمل، يجب على العاملين تقديم إثبات حصولهم على اللقاح بالكامل أو إجرائهم لفحوصات كوفيد-19 بانتظام.

مرافق الرعاية الصحية وأماكن التجمعات

يتعين على الأشخاص الذين يعملون في هذه المواقع تقديم إثبات بأنه قد تم تطعيمهم بالكامل:

  • منشآت الرعاية الصحية
  • مرافق العناية بالبالغين وكبار السن
  • الرعاية المنزلية
  • ملاجئ المشردين
  • المرافق الإصلاحية ومراكز الاحتجاز

ولا يمكن إجراء استثناءات إلا لأولئك الذين لديهم ما يلي:

  • معتقد ديني متعارض
  • سبب طبي موثق

يجب على العمال الذين لم يتم تطعيمهم ما يلي:

  • الخضوع لفحوصات كوفيد-19 بانتظام
  • ارتداء الأقنعة

البحث عن تفاصيل متطلبات التطعيم وشروطه:

مكاتب الولاية

يجب على موظفي الولاية أصحاب المهام الميدانية تقديم إثبات بأنه تم تطعيمهم بشكل كامل أو أنهم قد خضعوا بانتظام لفحوصات كوفيد-19 أو أن يرتدوا الأقنعة.

المدارس من الروضة إلى الصف الثاني عشر (K-12)

يجب على المدرسين وموظفي المدرسة تقديم إثبات بأنه تم تطعيمهم بشكل كامل أو إخضاعهم بانتظام لفحوصات كوفيد-19.

ابحث عن موقع للإجراء الفحوصات احصل على سجل التطعيم الرقمي الخاص بك

توفير أقنعة N95 المانعة للاستنشاق

يجب على أصحاب العمل أن يوفروا للموظفين غير الحاصلين على اللقاح أقنعة N95 المانعة للاستنشاق بناءً على طلبهم وبدون تكلفة. توفر كاليفورنيا إمدادات لمدة شهر واحد من أقنعة N95 المانعة للاستنشاق للشركات الصغيرة. قم بزيارة صفحة التوزيع الطوعي لأقنعة N95 إذا كانت شركتك ترغب بالمشاركة في هذا البرنامج.  

قد يطلب أصحاب العمل تطعيم الموظفين

يمكن لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه الحصول على لقاح كوفيد-19 طالما أن صاحب العمل:

  • لا يُميِز أو يُضايِق الموظفين أو طالبي العمل على أساس الخصائص المشمول بالحماية مثل العجز أو الأصل القومي
  • يوفر أماكن مناسبة للمعاقين أو أصحاب المعتقدات الدينية أو الملتزمين بممارساتهم الدينية
  • لا ينتقم من أي شخص لقيامه بأنشطة محمية مثل طلب أماكن مناسبة للإقامة

تعرف على المزيد حول سلامة أماكن العمل والحقوق المدنية في الأسئلة الشائعة من إدارة التوظيف والإسكان العادل.

اعثر على تفاصيل حول تسهيلات لأماكن مناسبة للإقامة في معلومات لجنة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل (EEO) حول قوانين كوفيد-19 ولجنة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل (EEO)

اطلب دليل إثبات التطعيم الخاص بك

يجب على أصحاب العمل الذين يطلبون إثباتًا لحالة التطعيم ضد كوفيد-19 لموظفيهم أو العملاء اتباع إرشادات ومعايير سجل التطعيم باللقاحات الصادرة عن إدارة الصحة العامة بولاية كاليفورنيا:

  • تحقق من السجلات من خلال عملية خاصة وسرية.
  • حماية الزبائن/الرعاة من التمييز.
  • لا تضع حواجز أمام الخدمات الأساسية أو تحد من إمكانية الوصول إليها استنادًا إلى الخصائص المشمولة بالحماية.

مساعدة الموظفين للحصول على التطعيم

ويمكن لأصحاب العمل مساعدة موظفيهم بما يلي:

  • تنسيق فعاليات التطعيم مع شركاء مقدمي الخدمات
  • استضافة عيادة متنقلة أو منبثقة
  • مساعدة الموظفين في حجز المواعيد
  • توفير الموارد التعليمية للموظفين

تعرف على المزيد في مجموعة أدوات تطعيم صاحب العمل.


ابقَ على اطلاع